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群众迎阿力斟酌与高管东谈主才招聘机构Marlin Hawk公司日前发布了一份斟酌文书，证实和探讨了群众首席信息安全官对行业趋势的视力、他们在快速发展的网罗安全环境中面对的挑战，以及他们在企业中的变装和地位。

该文书还分析了首席信息安全官对新冠疫情的短期和恒久影响、各种性、任期和继任的主张，以及网罗安全专科学问在企业董事会层面的影响。包括首席信息安全官对400多家群众性企业的斟酌以及来自好意思国银行、Humana、TD Bank Group、Equifax、瑞士信贷和BT Security等金融机构的径直反应。

瑞士信贷集团首席信息安全官Jason Mallinder说，“由于发生新冠疫情，越来越多的企业签订到本领的进犯性，因此也签订到首席信息安全官的进犯性，从而创造了更多的需求。跟着这一需求的抓续增长，对首席信息安全官的条款也在不休变化，而且变得越来越具有挑战性。”

这份斟酌文书得出的主要论断包括：

67%的受访者示意跳槽到新公司，这意味着正本的公司在里面的保留和提升使命方面作念得不好。 53%的受访者示意，在新冠疫情期间担任了新的变装，三分之一以上的首席信息安全官在疫情期间扩张了使命职责。 访问标明，首席信息安全官中有14%是女性，21%不是白种东谈主，这突显了该行业总体上无法完了各种性和包容性。 咫尺独一1%的首席信息安全官成为企业董事会成员，这标明企业穷乏全面的网罗安全专科学问。 首席信息安全官复旧向良友使命推行的变调

鉴于为完了愈加安全的良友使命而履行的各式惩处决议，好多首席信息安全官看到了进行良友使命的公道，举例赢得更好、更各种化的东谈主才。好多企业发现，与场地无关的招聘步伐增多了对应聘者的采取，并增多了他们蛊惑东谈主才的渠谈。

Humana公司首席信息安全官Aman Raheja指出，“首席信息安全官的变装依然成为数字和物理安全的真谛组合。这种组合给首席信息安全官带来了新的风险，他们必须假想惩处决议以确保赢得要道处事和使命模式。”

武藤兰

此外，跟着良友使命演变为企业更抓久的搀和使命模式，使命和采购风尚的变化依然成为企业董事会的要道各别化要素。他们经常就辽远的主题斟酌首席信息安全官，其中咫尺包括与房地产连络的投资决策等。

首席信息安全官在企业董事会中应该有更多的影响力和代表性

新冠疫情昭彰带来了新的复杂性。因为首席信息安全官的任务是保护良友使命的职工并消弱风险和阻拦，跟着企业网罗面对的风险和阻拦日益增多，首席信息安全官必须以前所未有的速率进行合适，这从根蒂上改变了他们的变装，成为业务和数字化转型的要道驱动要素。

TD Bank集团首席信息安全官Glenn Foster示意：“本领计策家的变装正在不休深远，它更辽远地卓著了安全层面，质疑对留传本领的信任，以及咱们需要在哪些方面进行投资以镌汰这些风险。传统上，首席信息安全官将会主导关联运营效果的对话，咫尺他们也在为这种对话提供复旧。”

Marlin Hawk公司合资东谈主James Larkin示意：“企业董事会的领域将不休扩张，这是由于当代公司的治理变得越来越复杂，将不再局限于夙昔的财务视角。”

要是企业还莫得为首席信息安全官参加董事会作念好准备，那么必须弥合这一差距，直到他们成为董事会成员或参谋人助理。让企业董事会和蔼网罗安全是很好的第一步。本领治理、数据秘密、客户信任、网罗风险王人启动让东谈主嗅觉安全治理问题有不同的面容，而且面对的问题不休增多。”

企业对首席信息安全官的需求很高且难以留下，但很少企业制定继任者探究打算

首席信息安全官的去职率高得令东谈主难以置信，这时时与薪酬、厄运的使命文化和穷乏资源关联。企业需要对首席信息安全官的去职保抓警惕。要是企业领有弘大的东谈主才库来派遣他们的去职，那么这不会成为问题。

为此，好多首席信息安全官文书了指定的继任者与担任该职位的应聘者之间存在各别。继任探究打算进程中出现问题可能部分是由于企业董事会的潜在继任者穷乏曝光度。尽管咫尺失败了，但受访的一些首席信息安全官以为继任探究打算至关进犯。

软技巧变得至关进犯，但穷乏全体各种性和包容性

除了令东谈主难以置信的高需求除外，新冠疫情加重了里面技巧短缺的场合，因此需要具有软技巧的首席信息安全官大略在业务中进行交流并照应散播式团队。

在各种性方面，好多企业依然取得了关键改良。尽管如斯，仍有一些企业尚未惩处如何将多元化东谈主才整合到其东谈主才结构中的问题。举例，女性首席信息安全官只占14%，非白东谈主仅占大型群众企业首席信息安全官的21%。

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